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NOTRE
KEYTEAM

Notre nom = Notre exigence = Notre promesse

Nous sommes nous-mêmes des KEYPLAYER, qui ont déjà acquis une vaste expérience professionnelle et un savoir-faire dans de nombreux postes pour lesquels nous vous recommandons et vous fournissons du personnel, et qui continuent à les acquérir activement. C’est pourquoi nous savons exactement ce qui est vraiment important pour réussir.

Cette compétence professionnelle et notre approche pratique non seulement nous différencient de nombreux intermédiaires et conseillers en personnel, mais font également partie des facteurs décisifs de notre conseil ; ceci nous permet de sélectionner avec précision le KEYPLAYER avec lequel vous pourrez relever votre défi d’entreprise en toute sécurité.
Le Principe KEYPLAYER

Martin Tjan
Head of Asia Desk Shanghai & Munich

Martin Tjan
Au-delà de l’adéquation professionnelle, la compétence interculturelle joue un rôle décisif dans la recherche et la sélection de dirigeants pour les activités en Asie.

#ASIADESK #EXECUTIVESEARCH #CLEVEL #BUSINESSMODEL #CORPORATECULTURE #BRIDGEBUILDING #STRATEGY #TRANSFORMATION #GROWTH #ASIABUSINESS #PERFORMANCE

Martin Tjan travaille dans la recherche directe de dirigeants depuis 2004 et pourvoit des postes de management en Europe et en Asie, avec un focus sur la Chine et l’Asie du Sud-Est. Parmi ses clients figurent des Hidden Champions ainsi que des groupes issus de la région D/A/CH. Par ailleurs, Martin conseille des entreprises chinoises dans le cadre de leurs stratégies de globalisation. Martin a étudié à l’Université de Duisburg-Essen ainsi qu’à la East China Normal University de Shanghai et a obtenu le diplôme de spécialiste régional de l’Asie de l’Est. Outre sa langue maternelle, l’allemand, il parle anglais, chinois et indonésien.

Martin dispose de neuf années d’expérience professionnelle et de vie en Chine, y compris la création de sa propre entreprise. Grâce à ses 20 années d’activité de conseil dans le contexte germano-chinois, il connaît parfaitement les deux cultures d’affaires et est ainsi un bridge builder recherché pour les entreprises souhaitant se développer sur ces marchés respectifs. Il conseille les clients de KEYPLAYER sur leurs sujets RH en Asie et coordonne les activités du KEYPLAYER Asia Desk en Allemagne.

son expérience

  • Plus de 20 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’Executive Search en Asie

  • Parcours professionnel au sein de cabinets suisses et allemands d’Executive Search à Düsseldorf et Shanghai

  • Création et développement de practices Asie ainsi que de bureaux en Europe et en Asie

  • Création de sa propre entreprise à Shanghai

  • Co-Founder du Keyplayer Asia Desk

  • Industriel

  • Automobile et mobilité

  • Construction mécanique et industrielle

  • Pourvoi de postes de direction

  • Sparring pour la direction générale et les propriétaires

  • Transformation RH post-merger

  • Entrée sur le marché

  • Compétence interculturelle dans le contexte germano-asiatique

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