PROTEÇÃO DE DADOS

Preâmbulo

A proteção dos seus dados pessoais é muito importante para nós. Portanto, coletamos, processamos, armazenamos e excluímos seus dados de acordo com as disposições legais. Estes são, em particular, o Regulamento Geral de Proteção de Dados da UE (RGPD), a Lei Federal de Proteção de Dados (BDSG) e outras bases legais, como a Lei de Proteção de Dados dos Serviços Digitais de Telecomunicações (TDDDG) na área de comunicação eletrônica.

Com as informações a seguir, gostaríamos de fornecer uma visão geral do processamento de seus dados pessoais e de seus direitos sob a lei de proteção de dados.

Essas informações complementam a declaração de proteção de dados na nossa página inicial, onde você pode encontrar mais informações, especialmente sobre os termos usados.

1.      Responsável pelo processamento de dados

O responsável, de acordo com o artigo 4, número 7 do RGPD, é:

KEYPLAYER Interim Management GmbH & Co. KG
Friedrichstraße 1 a
80801 Munique
Telefone: +49 89 215 25514
E-mail: info@keyplayer.de 

2.      Responsabilidade conjunta pelo processamento de dados

Se necessário, processaremos seus dados pessoais em conjunto com outras pessoas responsáveis, de acordo com o artigo 26 do RGPD. Estes são nossos conselheiros e consultores. Uma lista atualizada dos responsáveis pode ser encontrada na nossa página inicial, em Equipe.

3.      Oficial de proteção de dados

Nosso encarregado externo de proteção de dados, de acordo com o artigo 37 do RGPD, é:

Dipl.-Cfm. Guido Babinsky
A/C basucon GmbH
Röntgenstraße 44 a
86368 Gersthofen
E-mail: datenschutz@keyplayer.de

Você pode entrar em contato com nosso responsável externo pela proteção de dados a qualquer momento, caso tenha alguma dúvida ou sugestão sobre a proteção de dados, usando o endereço de e-mail acima mencionado.

4.      Finalidade do processamento de dados

Processamos seus dados pessoais exclusivamente para fins de recrutamento. Não há processamento adicional, especialmente para fins publicitários.

5.      Base jurídica do processamento de dados

O processamento dos seus dados pessoais é geralmente baseado no Art. 6, par. 1, alíneas b, c e f do RGPD, ou seja, especificamente para iniciar e executar um contrato de recrutamento, para cumprir nossas obrigações legais ou para fazer valer, exercer e defender reivindicações legais.

Caso você nos forneça seus dados online pelo nosso site, a base legal para o processamento adicional de seus dados pessoais é o consentimento voluntário de acordo com Art. 6, par. 1, letra A do RGPD, em conjunto com o Art. 7, par. 3 do RGPD.

Esta também é a base legal quando encaminhamos seus dados pessoais a um possível empregador/cliente.

6.      Tipo de dados processados

Em princípio, processamos apenas dados pessoais que são acessíveis ao público, que você mesmo disponibilizou nos seus perfis de mídia social ou que você voluntariamente nos transmitiu e disponibilizou para nós ou para os conselhos consultivos e consultores responsáveis.

Trata-se, regra geral, dos dados pessoais constantes do seu currículo ou do seu dossiê de candidatura, ou seja, por exemplo, o seu percurso profissional, as suas competências, aptidões, qualificações ou outras características, consoante o perfil de requisitos e a descrição da função, o seu estado civil, os seus certificados de formação contínua, qualificações e aperfeiçoamento profissional, a sua data de nascimento, o seu sexo, a correspondência trocada consigo, o seu nome e dados de contacto, a sua filiação religiosa e, se necessário, também o acesso a um certificado de registo criminal.

Além disso, solicitamos também informações sobre a sua pessoa a clientes/empregadores atuais ou anteriores, caso nos tenha indicado previamente esses contactos como referências.

7.      Destinatários dos dados processados

Em termos técnicos, seus dados pessoais são processados em nosso nome pelos chamados processadores de pedidos.

Com eles, celebramos contratos de processamento de pedidos correspondentes de acordo com o o art. 28 do RGPD, para garantir a segurança do processamento de acordo com o artigo 32 do RGPD.

No decorrer do início de uma relação de trabalho, nenhum dado pessoal será transmitido por você a empresas potencialmente elegíveis, mas apenas um perfil de candidato anônimo.

Seus dados pessoais reais só serão encaminhados ou transmitidos à empresa em questão após você ser consultado e com o seu consentimento expresso e voluntário.

8.      Transferência para países terceiros e organizações internacionais

A transmissão dos seus dados pessoais a um país terceiro e/ou a organizações internacionais não ocorrerá sem o seu consentimento expresso e voluntário.  

9.      Duração do processamento de dados

À data desta informação, não nos é ainda possível indicar-lhe concretamente a duração exata do tratamento dos seus dados, mas, naturalmente, apenas tratamos os seus dados pessoais enquanto dispusermos de uma base jurídica para o fazer. Apagaremos ou bloquearemos esses dados durante os prazos de conservação previstos na lei, caso não tenha sido estabelecida qualquer relação laboral através da nossa mediação; imediatamente, mediante pedido, assim que essa decisão for confirmada; ou, caso nos tenha dado o seu consentimento para o armazenamento dos seus dados na nossa base de dados de candidatos, após a revogação do consentimento concedido.

Para garantir que seus dados não sejam processados além disso, temos um conceito de exclusão que leva em consideração os diferentes prazos legais e contratuais para o armazenamento/manutenção dos seus dados pessoais, assim como períodos razoáveis para a exclusão final.

Os períodos de retenção/armazenamento legais e contratuais resultam, por exemplo, das regras do direito comercial, empresarial ou tributário, assim como dos prazos de prescrição gerais e especiais.

10.   Direitos gerais do titular dos dados

Com base no Art. 12 e seguintes do RGPD, você tem o direito de acesso (Art. 15 do RGPD), correção (Art. 16 do RGPD), exclusão (Art. 17 do RGPD), restrição de processamento (Art. 18 do RGPD), portabilidade de dados (Art. 20 do RGPD), objeção (Art. 21 do RGPD), reclamação a uma autoridade supervisora (Art. 77 do RGPD) e recurso judicial efetivo (Art. 78 e 79 do RGPD) em relação aos seus dados pessoais.

11.   Direitos especiais do titular dos dados

Se o processamento dos seus dados pessoais for baseado no seu consentimento voluntário, você tem o direito de revogar esse consentimento para o processamento dos seus dados pessoais, com base no Art. 6, par. 1, letra A ou Art. 9, par. 2, letra A do RGPD, de acordo com o Art. 7, par. 3 do RGPD.

Não processaremos mais seus dados pessoais, a menos que possamos provar outras bases legais para o processamento.

12.   Direitos especiais relacionados ao processamento conjunto

Todos os direitos acima mencionados podem ser exercidos com cada um dos responsáveis, de acordo com a Seção 2 desta informativa.

13.   Informações sobre seus direitos

Você tem o direito de reclamar com uma autoridade supervisora a qualquer momento. A lista de autoridades de supervisão pode ser encontrada aqui:

https://www.bfdi.bund.de/DE/Infothek/Anschriften_Links/anschriften_links-node.html.

Se você não tiver acesso a esta lista na Internet, entre em contato conosco. Nós lhe daremos os detalhes de contato da autoridade supervisora responsável por nós.

Se o processamento dos seus dados pessoais for baseado no seu consentimento, isso será feito expressamente com base na sua decisão voluntária, que você pode revogar a qualquer momento no futuro.

No entanto, neste contexto, gostaríamos de salientar expressamente que uma revogação nos termos do Art. 7, par. 3 ou uma objeção nos termos do Art. 21 do RGPD pode eventualmente levar a que não possamos mais cumprir nossas obrigações para as quais precisamos desses dados, ou não possamos mais cumprir totalmente nossas obrigações.

14.   Informações sobre o processamento conjunto por outras pessoas responsáveis

Os responsáveis em conjunto celebraram um acordo que determina que todos os responsáveis em conjunto:

• tomar medidas técnicas e organizacionais apropriadas para proteger seus dados e salvaguardar seus direitos,

• manter um conceito de exclusão,

• cumprir suas obrigações de documentação,

• Antes de processar seus dados pessoais, você tem o direito de ser informado completamente sobre a proteção de dados, conforme os artigos 13 e 14 do RGPD,

• e de exercer seus direitos.

15.   Obrigação de fornecer dados pessoais

O fornecimento dos dados por você é necessário para a realização dos fins acima mencionados, mas não é obrigatório e é voluntário.

No entanto, as consequências de não fornecer os dados são que o recrutamento não pode mais ser realizado ou não pode mais ser realizado completamente e, se necessário, deve ser cancelado ou encerrado por nós.

16.   Fonte dos seus dados pessoais

Em princípio, coletamos seus dados pessoais, mas, se necessário, também:

• Clientes/empregadores atuais (referências indicadas e apenas mediante consentimento prévio)

• Antigos clientes/empregadores (referências indicadas e apenas mediante consentimento prévio)

• Empresas de recrutamento cooperantes

• Plataformas de redes sociais, como Facebook, LinkedIn, XING

• Nossos consultores

• Nossos conselhos consultivos

17.   Tomada de decisão automatizada ou criação de perfil

Não realizamos tomada de decisão automatizada ou criação de perfil.

[1] Por razões de simplificação, a forma masculina também é usada para todos os outros gêneros em todo o documento.