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作为凯驰北亚地区的总经理，在填补中国管理职位时，对我来说特别重要的是能有一个熟悉两种文化的人力资源顾问：既了解德国中型企业的高期望，又在中国劳动力市场有接触高素质管理人员的好渠道。与邱少荣及其团队的合作始终非常顺利且目标明确。

Tjan先生协助我们成功招募了驻慕尼黑的欧洲采购团队部门主管。他深刻理解这家相对年轻且充满活力的公司所需的人才特质，并成功在德国成熟的候选人市场中匹配到合适人选。在整个招聘过程中，Tjan先生始终是该项目中能力卓越且极具支持性的合作伙伴。

Tjan先生非常善于弥合德国和中国企业文化的差异。因此，客户和候选人能够专注于职位的基本内容，并进行建设性的对话。即使在部分非常复杂的合同谈判中，Tjan先生也发挥了重要的调解作用，始终确保客户和候选人的利益都得到考虑。

Tjan先生在整个过程中一直给予我信任和支持。在所有阶段，他都作为我的联系人，为我与客户搭建沟通的桥梁。职位招聘简报非常精确。即使在成功介绍职位后，Tjan先生仍然随时待命，定期询问我的情况。

邱先生和他的团队为我们提供了优秀的候选人选择。特别是由于台湾汽车零售高端领域的候选人储备非常有限，邱先生团队创造性的搜索策略对成功填补该职位起到了至关重要的作用。

当我们决定在中国成立自己的销售公司时，我们很快意识到，找到未来的总经理将是未来成功的基础。但由于中国离我们很远，我们需要专业帮助来寻找符合我们企业文化的合适人选。因此，我们非常高兴能与邱少荣先生合作，他不仅了解当地的市场和文化，而且非常了解我们的思维方式，这最终对结果产生了非常积极的影响，我们至今仍然非常满意。

邱少荣帮助我们为在中国和亚洲的组织寻找了领导人才。我们特别欣赏他的高度专业性和个人奉献精神。如果我们在中国和亚洲需要招聘支持，邱先生和他的团队绝对是我们的首选。